Common sense of social security
2022-04-13 閱讀次數(shù): 1125
在現(xiàn)實生活中,勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這樣的用工模式是非常常見的,尤其是疫情下企業(yè)為了減少成本,便會更多地選擇這樣的用工模式。
常見的外包形式包含哪些?
常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有哪些不同點?
勞務(wù)派遣,是指具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同后,將勞動者外派到用工單位工作,接受用工單位的直接管理,遵守用工單位的規(guī)章制度,它是一種特殊的用工形式。雖然勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作,但是二者之間內(nèi)涵并不相同:
(1) 服務(wù)性質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
(2) 管理權(quán)限不同派遣員工需接受用工單位的日常管理,受其規(guī)章制度約束;而外包員工與承包方直接發(fā)生勞動關(guān)系,由承包方直接管理,發(fā)包方一般不得直接對其進行管理,發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工。
(3) 用工范圍不同勞務(wù)派遣的員工一般具有三性(臨時性、輔助性、可替代性),而且派遣員工數(shù)量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。
(4) 相關(guān)資質(zhì)勞務(wù)派遣公司必須具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì),勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體。