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現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，光繳納養(yǎng)老金已經(jīng)是無(wú)法保障退休后的基礎(chǔ)保障了。所以不少經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比較的企業(yè)都是會(huì)給公司職工繳納一定的企業(yè)年金的，這部分職工是可以在退休的時(shí)候領(lǐng)取到，只要用戶滿足領(lǐng)取條件即可。

被單位開除能提取企業(yè)年金嗎?

被單位開除離職時(shí)是不能領(lǐng)取企業(yè)年金的，特別是在還未退休的時(shí)候。如果職工在該企業(yè)單位工作滿8年即可全部拿到個(gè)人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，這部分的資金可以在退休后申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。職工離職的時(shí)候是不能提取企業(yè)年金的，但是可以根據(jù)新單位的情況，確定是否轉(zhuǎn)移企業(yè)年金。

如果行單位也有企業(yè)年金的話，則職工是可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)移企業(yè)年金的。職工在調(diào)入新單位正式入職并建立年金賬戶后，可以向新單位申請(qǐng)出具《商轉(zhuǎn)函》。在辦理完上述業(yè)務(wù)之后，將新單位年金的賬戶信息等告知原單位人力部門，申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)移即可。

只要職工是有繳納企業(yè)年金的，就算后續(xù)離職了，職工人繳納的部分肯定還是屬于自己的。如果離職后新單位有年金則可以向老單位申請(qǐng)，將賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的年金賬戶。自然地，如果新單位沒(méi)有年金則職工繳納的企業(yè)年金就繼續(xù)留在老單位繼續(xù)管理即可。

但凡是繳納了企業(yè)年金的職工，不用擔(dān)心被開除之后領(lǐng)取不到額度。只要是自己繳納的部分，自始至終都是屬于自己的部分。根據(jù)規(guī)定，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力是可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取企業(yè)年金的。