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五部門制定辦法,促進機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)

2021-11-10 閱讀次數(shù): 889

為推動《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》任務目標落實落地,10月27日,中共中央組織部、中央編辦、人力資源和社會保障部、國務院國資委和中國殘聯(lián)五部門共同印發(fā)了《機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》(殘聯(lián)發(fā)[2021]51號,以下簡稱“辦法”),“辦法”共分六章二十六條,以《公務員法》、《殘疾人保障法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《殘疾人就業(yè)條例》為依據(jù),以規(guī)范機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等方法安排殘疾人就業(yè)相關程序為重點,以《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》確定的相關安排任務為目標,對制定安排殘疾人招錄(聘)計劃、發(fā)布招錄(聘)公告、考試、體檢考察、公示監(jiān)督等環(huán)節(jié)都作出了明確規(guī)定。“辦法”規(guī)定相關用人單位在發(fā)布招錄(聘)公告時,限制殘疾人報考的崗位應予以充分論證;面向殘疾人的專設崗位可適當放寬開考比例、年齡、戶籍等限制;要為殘疾人參加招錄(聘)考試提供合理便利;殘疾人在填寫體檢信息時,有權保護個人隱私,用人單位不得以殘疾本身作為判斷是否健康的依據(jù)。“辦法”還規(guī)定了用人單位、各級殘聯(lián)和殘疾人個人的責任,提出了具體的監(jiān)督和救濟措施、

《中共中央 國務院關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》(中發(fā)[2008]7號)首次明確提出了“黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭安置殘疾人”的要求。近年來,在各級政府和相關部門的大力推動下,黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作不斷取得突破。《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》更是首次以國務院文件形式提出了具體量化目標,要求:“到2025年,安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的省級、地市級編制50人以上的黨政機關至少安排1名殘疾人。編制67人以上的事業(yè)單位(中小學、幼兒園除外)至少安排1名殘疾人??h級以上殘聯(lián)機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人”。同時要求:“完善殘疾人按比例就業(yè)制度,制定黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安置殘疾人就業(yè)辦法”、“合理確定殘疾人取得職業(yè)資格和公務員、事業(yè)單位人員等入職的體檢條件,對于具有正常履行職責的身體條件和心理素質的殘疾人,應依法保障其平等就業(yè)權益”。

“辦法”的適時出臺,將對保障殘疾人就業(yè)權益,推動機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)工作提供有力支持。