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北京市人力資源和社會保障局5日公開發(fā)布2021年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。案例來自去年11萬余起案件，聚焦科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟等重點領(lǐng)域，涉及加班費、新就業(yè)形態(tài)、企業(yè)規(guī)章制度等十個類型，提醒市場主體尊重和保障合法勞動關(guān)系。

北京市人社局調(diào)解仲裁處相關(guān)負責(zé)人介紹，這是北京市第七次發(fā)布仲裁典型案例，案例聚焦勞動人事仲裁問題集中領(lǐng)域，回應(yīng)百姓對和諧勞動關(guān)系需求關(guān)切。例如，加班費相關(guān)案件中，蔡某在某影院技術(shù)服務(wù)公司擔(dān)任工程師期間，因年度累計休息日加班70小時未調(diào)休，離職時向公司提出支付上述加班費。

其公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認為倒休周期截止到當(dāng)年12月31日，逾期未休視為放棄相應(yīng)權(quán)利，故不予支付。仲裁委認定，依據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)，用人單位在安排勞動者休息日加班后，應(yīng)及時安排補休；未安排補休的，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班費，而非勞動者不“申請”補休則“過期作廢”，故支持蔡某仲裁請求。

記者了解到，此次發(fā)布仲裁案例涉及個人信息保護、科技公司競業(yè)限制、新就業(yè)形態(tài)等前沿領(lǐng)域問題，處罰侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為并予以公示，有助于促進數(shù)字經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。今年以來，北京市推行勞動人事仲裁案件繁簡分流，推廣“速裁”模式，對重大欠薪案件掛牌督辦。同時，與人民法院統(tǒng)一疑難問題法律適用標準，做好裁審銜接。