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中國(guó)正雄心勃勃，希望能夠在科技等多個(gè)領(lǐng)域取得全球領(lǐng)先地位——而這也為在前幾年競(jìng)爭(zhēng)就十分激烈的人才市場(chǎng)帶來了更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。以下是由全球招聘專家瀚納仕總結(jié)的2018年十大人才發(fā)展趨勢(shì)。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）稱：“我們確信，政府、學(xué)校和私營(yíng)部門的各項(xiàng)活動(dòng)將進(jìn)行動(dòng)態(tài)結(jié)合，在2018年中創(chuàng)造出更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并進(jìn)一步推動(dòng)各行業(yè)的薪資增長(zhǎng)。”

他還表示：“上至人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全、下至商務(wù)金融領(lǐng)域，雇主們不僅會(huì)在眾多領(lǐng)域更加激烈地爭(zhēng)搶人才，還會(huì)制定更加完善的人才留用策略。毫無疑問，人力資源領(lǐng)域的人才是打贏這場(chǎng)戰(zhàn)役的關(guān)鍵，他們可以幫助雇主選出并留住最優(yōu)秀的求職者?！?

“中國(guó)企業(yè)已經(jīng)超越了外資企業(yè)和跨國(guó)公司，坐上了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的頭把交椅，我們預(yù)計(jì)它們將從2018年開始，投入更多精力來晉升為世界品牌?！?

與此同時(shí)，如今的中國(guó)正以它良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭，以及企業(yè)對(duì)國(guó)際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)54.45萬人，而回國(guó)人員總數(shù)達(dá)43.25萬人，較2015年占比增長(zhǎng)5.72% 。 “我們預(yù)計(jì)未來會(huì)有更多的中國(guó)留學(xué)生學(xué)成歸來，幫助這些國(guó)內(nèi)的企業(yè)完成進(jìn)軍世界的計(jì)劃。不僅如此，在技術(shù)、STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）、醫(yī)療衛(wèi)生及電子商務(wù)領(lǐng)域中，海歸們也依然是稀缺資源?！?瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān) 蘭熙蒙（Simon Lance）表示。

“擁有優(yōu)秀的軟技能、專業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品知識(shí)的求職者們也是上述行業(yè)中最稀缺的人才。在接下來的數(shù)月中，他們都有機(jī)會(huì)獲取最具吸引力的薪酬福利待遇。”

中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)于2017年10月順利召開。會(huì)上提出了中國(guó)從現(xiàn)在到2050年間的宏偉發(fā)展目標(biāo)。此次全國(guó)代表大會(huì)（5年召開一次）設(shè)立了重點(diǎn)奮斗目標(biāo)：不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新、產(chǎn)品發(fā)展、清潔能源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的全面發(fā)展。

Simon補(bǔ)充道：“很高興我們趕上了好時(shí)候。中國(guó)大陸在多項(xiàng)領(lǐng)域都發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用——尤其是其在世界尖端科技創(chuàng)新和以‘一帶一路倡議’和‘海上絲綢之路項(xiàng)目’為重點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中發(fā)揮的帶頭作用?！?

“在2018年，政府和私營(yíng)部門將繼續(xù)保持緊密合作，幫助國(guó)家在包括人工智能、電子商務(wù)和數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)世界領(lǐng)先。”

 2018年瀚納仕中國(guó)十大人才發(fā)展趨勢(shì)為：

1. 全球呼喚“STEM”人才

科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)人才的短缺問題已成為全球性問題，這也為有能力出任重要職位的人才們創(chuàng)造了難得的機(jī)遇。為了打贏爭(zhēng)搶人才的戰(zhàn)斗，雇主們需要擁有強(qiáng)大的國(guó)際人才引進(jìn)策略，還要有能力為高端人才提供有吸引力的價(jià)值定位和優(yōu)厚的薪資福利待遇。

2.網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)&數(shù)字技術(shù)

中國(guó)大陸現(xiàn)已成為僅次于美國(guó)和日本的世界第三大IT市場(chǎng)。中國(guó)正不斷加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而其帶來的影響也體現(xiàn)在各行各業(yè)——中國(guó)努力成為世界數(shù)字技術(shù)和電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)新型的顛覆性商業(yè)模式，推動(dòng)創(chuàng)新，并為各領(lǐng)域的人才創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.“軟技能”短缺

如《2017年瀚納仕全球技能指數(shù)》所示，中國(guó)大陸的雇主們此前一直在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)尋找公司需要的技術(shù)人才。而對(duì)于很多企業(yè)來說，他們需要進(jìn)行下一步計(jì)劃——尋找擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理能力和溝通能力的人才。在各領(lǐng)域，擁有上述技能的人才仍十分搶手。因此，一家企業(yè)如果能夠花費(fèi)大量人力物力財(cái)力以推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人才項(xiàng)目發(fā)展，其也將成為軟技能發(fā)展的理想搖籃，或?qū)⒊蔀閾碛羞@些技能的優(yōu)秀人才所選擇的良木。

4.醫(yī)療保健業(yè)的繁榮

中國(guó)大陸在醫(yī)療保健領(lǐng)域的改革卓有成效，這不僅為居民帶來了生活質(zhì)量的提升，也為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展創(chuàng)造了條件。而以公共、私營(yíng)和私募股權(quán)創(chuàng)投領(lǐng)域提供的豐厚經(jīng)濟(jì)回報(bào)則讓這些產(chǎn)業(yè)以更強(qiáng)勁的勢(shì)頭飛速增長(zhǎng)。在2018年，從事諸如醫(yī)療設(shè)備和制藥等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司也將密切關(guān)注業(yè)務(wù)拓展、研發(fā)和供應(yīng)鏈等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的發(fā)展動(dòng)向。

5. 共享服務(wù)中心

在2018年，包括金融、IT、人力資源、管理甚至招聘在內(nèi)的職能將被視作共享服務(wù)中心的重要組成部分。上述多項(xiàng)職能的集中運(yùn)營(yíng)策略將推動(dòng)生產(chǎn)力增長(zhǎng)，并同時(shí)降低成本。而在未來幾年內(nèi)，該策略將為人工智能創(chuàng)造出絕佳環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。

6. 中資企業(yè)在全球范圍內(nèi)的繁榮

在各個(gè)行業(yè)，中資企業(yè)正不斷崛起，并成為世界舞臺(tái)上的主角。2018年之后，為了能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，中資企業(yè)將引進(jìn)各種數(shù)字技術(shù)及其它創(chuàng)新科技。此外，在國(guó)內(nèi)獲得的大量收入不僅為這些公司創(chuàng)造了十分穩(wěn)定的金融環(huán)境，還為其在全球范圍內(nèi)的擴(kuò)張鋪平了道路。我們將不斷關(guān)注這一批競(jìng)爭(zhēng)力卓越、實(shí)力強(qiáng)大且具有國(guó)際化思維的企業(yè)，并期待他們能夠進(jìn)駐世界市場(chǎng)，占據(jù)一席之地。

7. 整體薪資壓力將不斷增加

雖然過去五年里，整體薪資壓力已經(jīng)得到了一定緩解，但在2018年，關(guān)鍵領(lǐng)域頂尖人才的薪酬待遇依然會(huì)不斷提高。根據(jù)瀚納仕的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，相比2017年初，期望薪資有10-30%漲幅的候選人比例有所增長(zhǎng)。特別是在房地產(chǎn)﹑教育﹑制造業(yè)和IT等熱門領(lǐng)域，這個(gè)趨勢(shì)更加明顯?？梢灶A(yù)見在2018年，經(jīng)濟(jì)狀況較好的地方企業(yè)之間的人才戰(zhàn)爭(zhēng)將愈演愈烈，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)也會(huì)促使企業(yè)提出更具新意的策略以吸引并留住人才。重要的是，雇主們需要時(shí)刻關(guān)注著最新的人才薪酬福利方案，并期待著2018年1月發(fā)布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》以作參考。

8. 人工智能對(duì)人力資源招聘的影響

人工智能正在以其強(qiáng)大的預(yù)測(cè)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)能力，逐步踏入人力資源職能領(lǐng)域，并對(duì)人們招聘和留住人才的方式進(jìn)行改變。目前，人工智能在該領(lǐng)域的應(yīng)用還不夠深入，但人工智能未來在人力資源方面的提升作用卻無可限量。2018年的趨勢(shì)將是：人力資源主管們將進(jìn)行再次培訓(xùn)，以充分享受人工智能為部門工作帶來的便利。在推動(dòng)制定人工智能應(yīng)用戰(zhàn)略的過程中，人力資源總監(jiān)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用；他們還必須能夠清晰闡明：如果在此項(xiàng)技術(shù)中進(jìn)行投資，公司會(huì)獲得怎樣豐厚的回報(bào)。

9. “千禧一代”扮演領(lǐng)導(dǎo)角色

在今后的十年中，“千禧一代”（出生在世紀(jì)之交的一代人）將逐步進(jìn)駐中層管理崗位并逐漸成為未來關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位的候選人。因此，雇主們正在著重培養(yǎng)這批野心勃勃且技術(shù)嫻熟的精英們。調(diào)查表明：企業(yè)應(yīng)該具備正確的環(huán)境意識(shí)和倫理道德觀念，從而營(yíng)造充分利用人才價(jià)值的企業(yè)文化。能否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，能否提供靈活的工作安排，以及能否為新進(jìn)員工提供接觸尖端科技的機(jī)會(huì)——這些都將成為公司吸引人才、聘用人才并留住人才的關(guān)鍵。

10. 急速發(fā)展的監(jiān)管環(huán)境

中國(guó)內(nèi)地愈發(fā)嚴(yán)格的環(huán)境監(jiān)管要求將繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)對(duì)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和法務(wù)等方面資深人才（內(nèi)部員工及專業(yè)實(shí)習(xí)）的需求。即將制訂的網(wǎng)絡(luò)安全及數(shù)據(jù)保密方面的法規(guī)將促使企業(yè)在公司內(nèi)部及外包的相關(guān)專業(yè)人才的支持下，推行更完善的風(fēng)險(xiǎn)管理方案。