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為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，更好地為我區(qū)事業(yè)單位引才留才提供良好的政策環(huán)境，近日，自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)了《中共廣西壯族自治區(qū)委員會機構(gòu)編制委員會辦公室 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕7號）（以下簡稱《通知》），通過“一明確、兩優(yōu)化、三規(guī)范”6個方面的新要求，對廣西事業(yè)單位公開招聘實施范圍、編制計劃審核流程、招聘方式、招聘條件設(shè)置、招聘工作時限、人員聘后管理等方面工作進行了進一步優(yōu)化完善。

明確公開招聘實施范圍

為規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位進人方式，《通知》明確我區(qū)事業(yè)單位使用機構(gòu)編制部門核定的實名編制和各類納入人員總量管理的控制數(shù)（包括高校非實名人員控制數(shù)、中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”等）新聘工作人員，一律實行公開招聘。事業(yè)單位新聘未納入人員總量管理的工作人員，可由事業(yè)單位、主管部門結(jié)合實際，自行組織招聘。

優(yōu)化編制計劃審核流程和公開招聘考試方式

一是對自治區(qū)本級事業(yè)單位編制審核流程進行了再優(yōu)化?！锻ㄖ窂娬{(diào)對自治區(qū)本級高校、中職學(xué)校、醫(yī)院、科研院所公開招聘本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱工作人員的編制使用計劃由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門自主決定后，報自治區(qū)黨委編辦備案即可。

二是對事業(yè)單位公開招聘考試方式進行了再優(yōu)化。為進一步落實事業(yè)單位選人用人自主權(quán)，《通知》明確事業(yè)單位可以按照“干什么，考什么”的原則，鼓勵事業(yè)單位在公平、公正、公開的前提下，結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，科學(xué)合理、靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容。

規(guī)范招聘崗位條件設(shè)置、招聘周期時長及人員聘用后管理

一是規(guī)范招聘條件。為樹立正確用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標的人才使用機制，《通知》要求不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件；同時落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議提出的“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策”的重要指示精神，強化高層次急需緊缺人才服務(wù)保障，可適當(dāng)放寬自治區(qū)本級事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才及其配偶的年齡條件，進一步營造引才留才的良好氛圍。

二是規(guī)范招聘工作時限。針對目前事業(yè)單位公開招聘周期普遍較長的問題，《通知》明確要求事業(yè)單位公開招聘自發(fā)布招聘公告之日起至新聘人員辦理聘用手續(xù)備案，原則上要在3個月內(nèi)完成，以督促各單位對招聘工作做到“環(huán)環(huán)緊扣，步步緊盯”，避免因招聘周期過長導(dǎo)致人才流失的現(xiàn)象。

三是規(guī)范聘用合同管理。為維護事業(yè)單位與新聘人員雙方的合法權(quán)益，《通知》重點對招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，強調(diào)應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

我區(qū)此次對事業(yè)單位公開招聘政策的再優(yōu)化舉措，是以解決問題為導(dǎo)向，以實現(xiàn)事業(yè)單位和人民群眾的需求為目標的實際行動，是自治區(qū)人力資源社會保障廳黨組開展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”的具體體現(xiàn)。下一步，自治區(qū)人力資源社會保障廳還將堅持以問題需求為目標導(dǎo)向，深化我區(qū)人才人事發(fā)展體制機制改革，實行更積極、更開放、更有效的人事人才政策，聚天下英才而用之，為促進廣西高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量！