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至于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，月工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資收入計(jì)算，但勞動(dòng)者期間領(lǐng)取的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，屬于生育保險(xiǎn)待遇并非工資，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

另外，勞動(dòng)者若以其離職前12個(gè)月處于長期病假的特殊情況為由，要求按照其正常出勤時(shí)的月工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)作為系爭(zhēng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，缺乏法律依據(jù)。

但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)不同的是，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、地區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；但是計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并無“平均工資三倍封頂”的限制。