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在吳曉波主導(dǎo)拍攝的商業(yè)人物紀錄片《十年二十人》中，有一期節(jié)目中，他采訪了格力董事長董明珠，期間吳曉波問道：“你們格力有個規(guī)矩，跳槽來的人基本不用，是嗎？”董明珠直截了當?shù)鼗卮穑骸安皇腔静挥?，家電行業(yè)所有跳槽來的人，我一概不要。”

有些觀眾認為，這種管理方法太極端了，不過，事實上跳槽太頻繁的求職者，確實不容易被企業(yè)喜歡，因為這樣的求職者，會讓企業(yè)覺得他特別的不穩(wěn)定。近日，淘寶天貓招聘客服時，就在任職資格里明確提到“頻跳槽的請繞道”。一名HR告訴記者，HR收到跳槽經(jīng)歷頻繁的簡歷，一般就不會通知求職者面試，但像這樣明確寫在招聘啟示里，并不多見。

資深HR眼里的“頻繁跳槽”

企業(yè)及人力資源管理者并不是反感跳槽，因為，正常的流動也會給企業(yè)帶來生機與活力，但當員工頻繁跳槽，一定不受HR喜歡。

那么HR是怎么定義頻繁跳槽的？

記者采訪了滬上一名資深HR Jenny，她表示，正常情況下，大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)的跳槽不超過3次，并不會太令企業(yè)人力資源管理部門反感。因為，理論上講大學(xué)畢業(yè)后的5年內(nèi)仍然屬于人生職業(yè)選擇的迷茫期，此情況下，有幾次跳槽，對自己的職業(yè)進行體驗，是可以理解的。

當畢業(yè)超過5年，仍然還沒有確定好自己的職業(yè)發(fā)展方向，跳槽超過3次也沒有找到自己心儀的單位，就會引起HR們的注意?！拔铱催^一份研究，人的職業(yè)生涯定位一般會在3年左右確定；人調(diào)換工作或單位的頻率也會越來越慢。正常情況下，大學(xué)畢業(yè)參加工作，一年內(nèi)變換工作或單位的超過60%，畢業(yè)3至5年間，變換工作或單位大多會在2次左右?！?/span>

還有一種情況，是有過工作時間不滿一年就跳槽的經(jīng)歷，“如果這樣的經(jīng)歷只有一次，那也可以理解，說不定有客觀原因，但如果并不止一次，那就會被打上‘不穩(wěn)定’的標簽。”

過半職場人平均不滿三年會跳槽一次

智聯(lián)招聘在2018年曾調(diào)查了5萬余位職場人就職以來的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領(lǐng)表示，平均一年以內(nèi)就要跳槽一次，34.8%的白領(lǐng)表示1-3年內(nèi)跳槽一次。換句話說，過半職場人平均不滿三年會跳槽一次。

這份調(diào)查還指出，不同行業(yè)的跳槽節(jié)奏有一定差異，“文化/傳媒/娛樂/體育”（以下簡稱傳媒娛樂）、“房地產(chǎn)/建筑業(yè)”、“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”這三個行業(yè)中的職場人最容易動跳槽的心思。在2018年春季，在傳媒娛樂行業(yè)中，有74.5%的職場人，或是正在辦理離職入職手續(xù)，或是已更新簡歷，在找工作的路上。

企業(yè)為何不歡迎頻繁跳槽的求職者

現(xiàn)如今，換工作是常有的事，但是對于頻繁跳槽的人，為什么企業(yè)不喜歡呢？

資深HR Jenny道出了真相，她告訴記者，其實一個員工的招聘成本很高，遠高于一個員工的工資。特別是新員工可能需要幾個月的時間才能融入公司，勝任工作，如果頻繁的更換員工會給公司帶來很大的不穩(wěn)定性和困擾，而且，人員流動大也會影響到招聘主管的績效，因此，一般企業(yè)招聘主管會直接pass掉頻繁跳槽的簡歷。

她告訴記者，行業(yè)里將頻繁跳槽的求職者分為兩種類型：一種是頻繁的跳槽（通常認為平均每年換一家企業(yè)稱之為頻繁跳槽），并且職位經(jīng)常發(fā)生變化，沒有延續(xù)性，對于這種跳槽，HR稱之為“低職業(yè)忠誠度型”跳槽；另一種是頻繁跳槽，但職位沒有發(fā)生變化，職業(yè)定位比較清晰目標很明確，對于這種跳槽，被稱之為“低企業(yè)忠誠度型”跳槽。

在HR看來，前者的跳槽經(jīng)理證明該求職者目標不清晰、沒有計劃性，“這類人連自己想要什么都不知道，你能指望他職業(yè)、敬業(yè)嗎？”而后一類求職者，則普遍會被認為，無法在工作中建立歸屬感，在工作中發(fā)生問題大部分都會將原因歸于企業(yè)，這類求職者很可能在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在就職的企業(yè)也與他的上一任企業(yè)一樣的話，很可能他還是會離職。

“我們會根據(jù)本人提供的社保繳納累計年限的清單，驗證工作經(jīng)歷的真實性?！睂嶋H上，HR們十分關(guān)注求職者的跳槽經(jīng)歷及原因，一經(jīng)證實為頻繁跳槽者，一定會拒之門外。因為，無論是企業(yè)的高管還是人力資源管理者都很清楚，招用這樣的人多了，對企業(yè)都不是有利的事。