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企業(yè)職工工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算，于檔案關(guān)系不大但與全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行人力資源和社會保障的相關(guān)政策，在參加工作之時(shí)就應(yīng)該參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

一、企業(yè)職工工齡是按檔案還是社保算？

工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。與全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)，因?yàn)槿~撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡視同繳費(fèi)年限;與建立社會保險(xiǎn)之前參加工作的人員有關(guān)，因?yàn)樵跊]有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費(fèi)年限。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度建立之后，沒有工齡的說法，而是以繳費(fèi)年限為準(zhǔn)。計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限，都有用。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

二、計(jì)算一般工齡的時(shí)候注意什么？

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國家文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

職工一旦繳納社保，就說明和單位建立勞動關(guān)系，從這個(gè)時(shí)候開始，就開始計(jì)算工齡。在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。而檔案中的工作記錄可能缺失，故不能成為計(jì)算工齡的憑證。