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安徽省2020年勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)解讀

2021-06-21 閱讀次數(shù): 1438

2020年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為85854元,同比名義增長8.6%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長5.7%。全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52582元,同比名義增長8.5%,扣除物價(jià)因素,實(shí)際增長5.6%。全年工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映出以下幾方面特點(diǎn):

一、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健運(yùn)行確保工資穩(wěn)步增長

2020年,省委省政府統(tǒng)籌疫情防控、防汛救災(zāi)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作,全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定向好,全年全省生產(chǎn)總值(GDP)比上年增長3.9%,就業(yè)形勢保持穩(wěn)定,城鎮(zhèn)新增就業(yè)66.3萬人,比預(yù)期目標(biāo)增加3.3萬人,保障了全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資穩(wěn)步增長。

二、城鎮(zhèn)非私營單位中高技術(shù)行業(yè)平均工資增速較快

從城鎮(zhèn)非私營單位看,在統(tǒng)計(jì)的19個(gè)行業(yè)門類中,除住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)外,其余行業(yè)就業(yè)人員平均工資均有不同程度增長。

近些年我省堅(jiān)定不移實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,在構(gòu)建新發(fā)展格局、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中不斷凸顯科技支撐引領(lǐng)作用,加之2020年疫情對在線辦公、在線教育和遠(yuǎn)程問診等新消費(fèi)需求的促進(jìn)作用,帶動科技和信息技術(shù)相關(guān)服務(wù)行業(yè)平均工資快較增長。2020年,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長11.1%,比上年加快2.4個(gè)百分點(diǎn);科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)增長8.8%,比上年加快5.6個(gè)百分點(diǎn)。

住宿、餐飲、勞務(wù)外包等服務(wù)行業(yè)受疫情影響較大,平均工資增速回落幅度較大。2020年,住宿和餐飲業(yè)平均工資下降1.7%,上年為增長13.8%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)下降0.7%,上年為增長11.0%。

三、多措并舉保障城鎮(zhèn)私營單位工資穩(wěn)定增長

城鎮(zhèn)私營單位中,大部分是中小企業(yè),受疫情影響較大。2020年,我省著力完善金融服務(wù),加大援企穩(wěn)崗力度,減輕企業(yè)租金、要素、稅費(fèi)等負(fù)擔(dān),通過一系列政策措施加大對中小微企業(yè)的支持,幫助企業(yè)有序恢復(fù)正常生產(chǎn),有效對沖了疫情影響,保障了城鎮(zhèn)私營單位平均工資穩(wěn)定增長。2020年,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資增長8.5%,比上年加快0.7個(gè)百分點(diǎn)。

四、要正確看待和理解“工資數(shù)據(jù)”

(一)工資統(tǒng)計(jì)制度中的工資總額不是“到手收入”

工資總額是稅前工資,包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分,以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。因此,公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

(二)平均工資不等于個(gè)人具體工資

平均工資是反映某一個(gè)國家(地區(qū))、一個(gè)部門或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo),它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來的平均概念,即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù),計(jì)算出就業(yè)人員年平均工資。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益不同,以及個(gè)人所屬的崗位不同,工資水平有高有低。實(shí)際上,工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布,平均值往往高于一般水平,即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。因此,要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及變動情況,不僅要看總體平均數(shù)據(jù),還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。