不是本人簽訂的勞動合同有效嗎？
2021-06-21
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問：“我于今年2月入職某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知我簽訂勞動合同，但當(dāng)時我在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司就請我的同事代替我在勞動合同書上簽上了我的名字，請問這樣的勞動合同有效嗎？對我而言有沒有什么影響？
隨著人們法律意識的不斷提高，在入職時，大家都會知道要簽訂勞動合同來保障自己的合法權(quán)益，也知道簽訂一份合法有效的合同的重要性。但是現(xiàn)實中可能會遇到一些特殊原因，不能親自與單位簽訂勞動合同，于是存在別人為他代簽的狀況發(fā)生。那么，別人代簽的勞動合同有效嗎?
讓我們來了解一下勞動合同簽訂的一些法規(guī)
■ 首先，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
■ 其次，《勞動合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
■ 另外，《勞動合同法》第十六條規(guī)定， 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
讓我們來分析一下情況：
■ 首先，他已經(jīng)入職快滿一個月，是用工的狀態(tài)，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，用工是唯一標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，他已經(jīng)和單位建立了勞動關(guān)系并應(yīng)受到法律保護(hù)。
■ 其次，在代簽合同這個問題上，需要分情況而定：
情況一：若代簽勞動合同事先經(jīng)勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內(nèi)容無異議，那可以認(rèn)為該代簽的勞動合同是有效的。
情況二：若勞動者沒有授權(quán)他人代簽，但代簽后勞動者對合同內(nèi)容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。
情況三：若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁維權(quán)。
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