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　　當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，越來(lái)越多的新公司如雨后春筍的成立，根據(jù)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工繳納社保。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司必須為員工繳納社保，那新公司如何為員工繳納社保?公司怎樣為員工繳納合肥社保?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司必須為員工繳納社保，那新公司如何為員工繳納社保?公司怎樣為員工繳納合肥社保?下面由【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)社保代理】小編對(duì)公司為員工社保辦理流程的介紹。

　　一、公司如何給員工買(mǎi)社保，有兩種購(gòu)買(mǎi)的方式：

　　第一種購(gòu)買(mǎi)社保的方式，是由公司人事直接去辦理地稅、國(guó)穗、公司賬戶(hù)等證件之后，在地稅部門(mén)申請(qǐng)核定繳費(fèi)基數(shù)，然后提交材料去開(kāi)戶(hù)銀行簽訂委托銀行代扣代繳協(xié)議，接著收集員工的材料去勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)備案手續(xù)。

　　第二種購(gòu)買(mǎi)社保的方式：直接委托人力資源公司代理購(gòu)買(mǎi)員工社保，由人力資源公司提供社保代理服務(wù)。

　　二、怎樣委托公司代買(mǎi)員工社保?怎樣掛靠公司辦理合肥社保?

　　委托人力資源公司購(gòu)買(mǎi)社保、公積金，則是由企業(yè)與人力資源公司簽訂委托協(xié)議書(shū)，人力資源公司收齊企業(yè)員工的參保資料，由人力資源公司去勞動(dòng)局幫忙辦理勞動(dòng)備案，辦理社保增減員手續(xù)，辦理社保五險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)、申報(bào)手續(xù)，辦理勞動(dòng)年審手續(xù)等。流程如下：

　　流程

　　1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明;

　　2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

　　3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》;

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;

　　7、簽訂代理協(xié)議。

　　三、公司委托遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)購(gòu)買(mǎi)員工社保有什么好處

　　1、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。

　　2、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報(bào)，及其他辦理手續(xù)。

　　3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

　　4、貴公司不用開(kāi)設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。