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　　■案情回顧
　　陶某于2000年11月入職某計(jì)算機(jī)公司，先后在設(shè)計(jì)師、工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)高級經(jīng)理、部門總監(jiān)等多個崗位工作。2010年11月，雙方訂了無固定期限勞動合同。自2015年1月起，陶某擔(dān)任計(jì)算機(jī)公司筆記本設(shè)計(jì)總監(jiān)，月工資為9萬元。陶某的母親劉某于2003年3月注冊成立一家公司從事計(jì)算機(jī)銘牌生產(chǎn)，劉某一直擔(dān)任該公司法定代表人。自2003年9月起，劉某的公司一直通過計(jì)算機(jī)公司的一級供應(yīng)商向計(jì)算機(jī)公司提供銘牌生產(chǎn)服務(wù)。陶某自2012年1月?lián)尾块T總監(jiān)時，其部門負(fù)責(zé)制訂的《產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)格書》中，明確指定一級供應(yīng)商提供的產(chǎn)品上的銘牌須由劉某的公司獨(dú)家供應(yīng)。2017年1月，計(jì)算機(jī)公司以陶某未向公司披露該利益沖突關(guān)系，且直接或間接利用職務(wù)便利作出有利于其母親公司的決定，上述行為違反了公司關(guān)于“利益沖突”的禁止性規(guī)定為由，與其解除了勞動合同。陶某不認(rèn)可公司的解除行為，遂提起勞動爭議仲裁，要求計(jì)算機(jī)公司支付違法解除勞動合同賠償金。
　　■案件審理
　　仲裁委審理后認(rèn)為，陶某一方面在計(jì)算機(jī)公司領(lǐng)取高額勞動報(bào)酬，另一方面卻利用職務(wù)便利或所掌握的用人單位的資源對外進(jìn)行利益輸送，損害用人單位利益，為自身謀取私利，其明知這種利益輸送行為為計(jì)算機(jī)公司的規(guī)章制度所禁止卻長期隱瞞不報(bào)，這種行為顯然違反了誠實(shí)信用的基本法律原則，亦觸犯了職場基本底線，故裁決駁回了陶某的仲裁請求。
　　■案件評析
　　“吃飯?jiān)义仭薄I私舞弊損害用人單位利益不可取。勞動合同法第三十九條第（三）項(xiàng)中規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，陶某違反計(jì)算機(jī)公司規(guī)章制度的規(guī)定，明知存在明顯的利益沖突而故意隱瞞不報(bào)，且利用職權(quán)排除其他企業(yè)的正當(dāng)競爭行為，明顯損害了計(jì)算機(jī)公司的利益，這種“吃飯?jiān)义仭钡男袨?，既為法律所禁止，同時也違反了基本的職業(yè)道德，故計(jì)算機(jī)公司的解除行為合法。