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因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。近日，上海浦東法院對該案作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金 19.4 萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

勞動法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。”可見，這家公司未經(jīng)協(xié)商，強行要求員工春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，是一種強制加班行為，明顯違反了勞動法。特別是，公司以員工拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作為由，單方面解除勞動關系，侵犯了員工的勞動權益。勞動仲裁和法院判決均認定公司解除勞動合同的行為違法，為員工討回了公道。

事實上，為了規(guī)范加班行為，除了勞動法，中央和國家層面也作出了相關規(guī)定。2015年4月8日，中共中央、國務院印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》，其中明確要求：“切實保障職工休息休假的權利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。”可見，企業(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時，先要保證加班合法，再依法兌現(xiàn)加班費，兩者不可偏廢。

然而，員工回家過年拒絕帶電腦工作被開除，表明勞動法并未得到有效執(zhí)行。正所謂“上有政策、下有對策”，一些對加班有剛性需求的企業(yè)，熱衷于鉆政策的空子。最典型的例子是，國內(nèi)一家知名通信企業(yè)，曾與員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假?！焙茱@然，這份所謂的“奮斗者協(xié)議”實際上是一份“加班協(xié)議”，更是一份“違法協(xié)議”，員工理應依法抵制。

換言之，員工春節(jié)拒加班被開除，再證勞動權益困境。這顯然值得有關部門反思。對于企業(yè)加班行為，要協(xié)商更要監(jiān)管，莫讓違法加班侵占勞動者的節(jié)假日福利。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，叫停無節(jié)制的加班加點，保障職工休息休假的權利。同時，對于合法加班，應及時足額兌現(xiàn)加班費。特別是，勞動保障部門及工會，應對企業(yè)的加班行為進行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。