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構建和諧勞動關系取得積極成效。市及縣（市）區(qū)全部建立協(xié)調勞動關系三方委員會，定期研究勞動關系領域重要問題。全面推進構建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)建設，創(chuàng)建覆蓋面100%。市協(xié)調勞動關系三方共同指導高新技術開發(fā)區(qū)開展省市共建構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)工作，經(jīng)省協(xié)調勞動關系三方確認為“安徽省和諧勞動關系示范基地”，人社部表彰為“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。指導包河經(jīng)開區(qū)、廬陽經(jīng)開區(qū)市區(qū)共建構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，全面開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動。廣泛開展和諧勞動關系法律法規(guī)政策宣傳教育工作，累計舉辦各類培訓4000余人次，開展“勞動關系進萬企”等各類服務企業(yè)用工活動。

全面加強勞務派遣監(jiān)督管理，企業(yè)勞動用工更加規(guī)范。制定《合肥市勞務派遣單位監(jiān)督管理辦法》和《合肥市勞務派遣單位誠信等級評價辦法（試行）》，加強勞務派遣事中事后監(jiān)管，建立勞務派遣單位社會信用體系，營造依法經(jīng)營、規(guī)范用工、誠信服務的勞務派遣經(jīng)營環(huán)境，依法規(guī)范勞務派遣用工行為。全面實現(xiàn)勞動合同及用工備案信息化，勞動用工備案業(yè)務成為人社信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)入口，加強對勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，全市各類型企業(yè)勞動合同簽訂率為98.7%。推行集體協(xié)商和集體合同制度，定期開展“春季要約行動”，僅2020年累計簽訂集體合同12587份，覆蓋企業(yè)45927家，覆蓋職工136萬人。  

勞動人事爭議調解規(guī)范程度顯著提高，勞動人事爭議仲裁院標準化建設全面完成。制定《合肥市勞動人事爭議調解工作暫行辦法》，完成2000人全脫產(chǎn)的勞動人事爭議調解員培訓，截至目前，全市共建立街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解中心130個，社區(qū)勞動爭議調解站439個，企業(yè)勞動爭議調解組織1800個。2019年作為人社部首批“互聯(lián)網(wǎng)+調解”試點單位，開展合肥市勞動人事爭議網(wǎng)上調解工作。市及縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）兩級13個仲裁院全面完成標準化建設任務，制定完善仲裁辦案制度，進一步優(yōu)化工作流程，提高調解仲裁工作效能和辦案質量，方便群眾解決實際困難。定期開展案例研討會，完善調裁銜接和調解協(xié)議仲裁審查確認制度，建立庭前調解機制，切實保障調解仲裁工作順利開展。

建立企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度。嚴格落實省政府發(fā)布的最低工資標準，十三五期間合肥市區(qū)月最低工資標準由1260元/月提高到1550元/月，位列中部省會城市第一位。制定《合肥市企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度》，開展企業(yè)薪酬調查和人工成本監(jiān)測工作，定期發(fā)布合肥市人力資源市場工資指導價位，對企業(yè)工資收入分配進行宏觀指導，為企業(yè)確定工資水平、核定人工成本、建立科學合理的內部工資分配制度提供參考。引導企業(yè)建立能夠反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。