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從企業(yè)端來(lái)看，高昂的用人成本，也一直是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沉重負(fù)擔(dān)之一。之前有報(bào)道指出，如果一名員工公司所承諾的月薪為1萬(wàn)的話，扣除五險(xiǎn)一金個(gè)稅，員工實(shí)際到手為7454元，但企業(yè)端實(shí)際付出的成本為14410元。有數(shù)據(jù)顯示，目前社保繳納費(fèi)用，已占到企業(yè)用人成本的40%到60%之多。

對(duì)社會(huì)而言，不必因現(xiàn)有的問(wèn)題對(duì)社保機(jī)制加以否定，它需要“系統(tǒng)升級(jí)”，而非推倒重來(lái)。而要“系統(tǒng)升級(jí)”，就得給既有的漏洞打上補(bǔ)?。鸿b于社保繳納基數(shù)的下限比最低工資還要高，導(dǎo)致的“工資越低，社保占企業(yè)總成本的比重越大”的問(wèn)題，或許有必要從費(fèi)率和基數(shù)層面，為企業(yè)探索年金等補(bǔ)充保障制度提供轉(zhuǎn)圜空間。

而針對(duì)社保資金大量趴賬沉淀的癥結(jié)，讓社保基金在保障資金安全的同時(shí)實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用、有效投資，或者進(jìn)行一部分收益返還設(shè)計(jì)，也是個(gè)可待思考的問(wèn)題。

這些“補(bǔ)漏”，這些年來(lái)其實(shí)也在進(jìn)行。伴隨著經(jīng)濟(jì)下行，以往為高增長(zhǎng)所掩蓋的企業(yè)負(fù)擔(dān)，確實(shí)正成為影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要原因。

近年來(lái)，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列措施為企業(yè)“減稅降負(fù)”。僅今年上半年國(guó)務(wù)院就已出臺(tái)5批減稅降費(fèi)措施，發(fā)放“全年為企業(yè)減負(fù)超過(guò)1萬(wàn)億元”的政策大禮包，其中包括社保費(fèi)率的下調(diào)。目前的五險(xiǎn)總費(fèi)率也已從41%降到了39.25%，降低了1.75個(gè)百分點(diǎn)。這也改善了個(gè)人收入和企業(yè)成本中間的差額大量沉沒(méi)在社保繳費(fèi)中的局面。

超七成企業(yè)“低繳”社保，不是對(duì)社保制度本身的置否，而是對(duì)合理制度中欠合理地方改善的敦促。

就目前看，要真正解決企業(yè)用人成本難題，又保障民生的基本福利、提升社保的含金量，實(shí)現(xiàn)社?；鸬牧夹匝h(huán)，既要社保費(fèi)率的下調(diào)，更要有進(jìn)一步的制度改革，探索讓社保繳納更科學(xué)合理、讓市場(chǎng)和社會(huì)都更有獲得感的新算法。