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工作太多，想辭職；被領(lǐng)導罵了，想辭職；同事太奇葩，想辭職。上班久了，總有那么一些時候會讓人產(chǎn)生想要辭職的念頭。小編分享因為以下幾種情況想辭職，到底是被逼無奈還是太過矯情？

一不小心入錯職，現(xiàn)在很悔恨

      網(wǎng)友“作作”：我現(xiàn)在就是這種狀態(tài)——每天上班如上墳，奉勸大家千萬不要隨隨便便入職，我就是吃了沒做好功課的虧。

      去年疫情之后我離職了，很長一段時間都處于失業(yè)狀態(tài)。在焦慮與壓力之下，終于盼來了一份offer，想都沒想我就入職了，完全沒有考慮過這份工作的工作內(nèi)容、發(fā)展前景等等。入職之后我才發(fā)現(xiàn)各種坑！薪資低不算，第一個月薪資才發(fā)了一半，美其名曰“試用期”；工作內(nèi)容也都是一些基礎性的文員工作，與我之前的工作完全沒有關(guān)系，我感覺每天都在浪費時間。

      點評：在失業(yè)的重壓之下，求職者降低求職標準是可以理解的，但是哪些可降低、哪些不可降低是需要謹慎思考的。錦囊君不建議大家有因為失業(yè)而隨便找份工作的想法。可以預見的是，倘若大家做出類似上述網(wǎng)友一樣的退讓，往后的結(jié)果極有可能是與該網(wǎng)友類似的——工作干到抑郁，每天都在悔恨。

      建議大家在求職時設立一條底線，比如：薪資低于生活水平線的offer不接；偏離職業(yè)規(guī)劃的offer拒絕；公司提出條件明顯違反勞動法的offer無視。如上述網(wǎng)友描述的“公司試用期只發(fā)一半薪資”，明顯違反了勞動法規(guī)定的試用期月薪最低不能低于薪資的80%這一條款。

同事“表演性”人格，怕了想遠離

      網(wǎng)友“ALEX”：不知道大家最近有沒有看一檔叫《令人心動的offer2》的職場綜藝節(jié)目，里面有位叫何旻哲的實習生備受爭議，說他太好強、愛表現(xiàn)、討好上司……本人，作為一位經(jīng)歷過真實職場的過來人想說的是，現(xiàn)實中這類人太多了，相處起來真的能把人逼瘋。

      我就因為這類同事，每天上班上得快精神抑郁了。領(lǐng)導一來，開啟溜須拍馬模式；領(lǐng)導一走，自動切換為“小領(lǐng)導”狀態(tài)，指揮我們一群人干這干那，明明我們是同一職級，也沒有從屬關(guān)系，各自有各自的工作任務，非要跳出來主導，再說領(lǐng)導讓你主導了嗎？還要對我們的工作評頭論足，其實自己完成得也就那樣。

      點評：職場上碰到形形色色的人太正常了！用跳槽解決同事關(guān)系問題不是一個有價值的方案，因為你用一個損失你自身職業(yè)發(fā)展利益的方式，妄圖去找一份同事關(guān)系純粹的工作，很有可能下一份工作中你還會碰到這類愛表現(xiàn)、愛溜須拍馬的同事，那時候你還是看不慣，感覺難受怎么辦？再跳槽嗎？

被壓榨，24小時待命

      網(wǎng)友“唯有干飯最快樂”：早就聽說過職場中存在領(lǐng)導壓榨下屬的現(xiàn)象，但我萬萬沒想到自己會成為那個被壓榨的人。入職一段時間后我發(fā)現(xiàn)，我的工作內(nèi)容遠遠超出了面試時所說的，不僅要完成自己的工作內(nèi)容，還時常會被要求完成不是我職責范圍內(nèi)的工作。你們經(jīng)歷過在即將下班的時候突然被叫住，被迫接受一項當天就要完成的任務嗎？我?guī)缀趺總€禮拜都會遇到這樣的情況，其實這和讓我24小時待命比起來已經(jīng)不算什么了。

      在我們公司，沒有真正的下班時間，因為即使下了班，工作群也不會消停，回了家也得繼續(xù)工作。有一次凌晨，領(lǐng)導發(fā)了我好幾條微信消息，當時我在睡覺沒能看到，于是他開啟了奪命連環(huán)call模式，而我因為手機開了免打擾模式，沒能接到。第二天我一去公司領(lǐng)導就召集開了緊急會議，對我沒能及時回復他這件事進行了嚴厲的批評。從此以后，我手機再也不敢開免打擾模式了。再干下去，我覺得我真的快抑郁了。

      點評：前程無憂曾做過關(guān)于被領(lǐng)導壓榨的投票調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，在這種情況下，54.%的人會繼續(xù)這份工作，而46%的受訪者會選擇離職。到底該不該離職，要綜合多方面的因素來考量，畢竟沖動之下的離職，往往不會有好結(jié)果。

      從你的描述來看，你只說了領(lǐng)導給你的工作量非常大，沒有提到你是否享受了完成任務后的獎勵，如果你因此得到了升職加薪的機會，并不能說自己是被壓榨了。如果你的付出并沒有得到回報，而你的付出卻讓領(lǐng)導專享了功勞，他就是在壓榨你，趕緊逃！

老板永遠在“畫餅”，加薪升職無望

      網(wǎng)友“sky”：在進入職場前，我對自己的職場生活充滿了憧憬，然而現(xiàn)實卻給我了一記重擊。

      這家公司成立沒多久，規(guī)模并不大，各方面條件其實并沒有那么好，但老板跟我說，公司前景很好，讓我跟著他好好干，以后公司發(fā)展好了，肯定不會虧待我，年終獎也會給個大的。于是我就懷著一腔熱血為公司“拋頭顱，灑熱血”，對待公司比老板還上心。但兩年過去了，公司也有一些起色了，我既沒升職也沒加薪，說好的年終獎也沒能等到。每次開口和老板談加薪，又會被新的“餅”搪塞過去，感覺有點心寒了。

      點評：老板給你“畫餅”，你就天真地信了？記住，口頭承諾再誘人也是虛的，一定要學會辨別自己到底能不能吃到這個“餅”。比如，你和領(lǐng)導談加薪升職，領(lǐng)導說等你完成了一些目標之后再給你升職加薪，如果有類似的確切的答復，那么不妨等一等。而如果對方一直不給準確的答復，只是拖延時間，那你就可以“騎驢找馬”了。

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