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湖北省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留鄂過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》，從穩(wěn)定勞動關(guān)系、保障合法權(quán)益、開展暖心活動三方面著手，引導(dǎo)鼓勵外來務(wù)工人員留鄂過年。

《通知》指出，全省各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要按照各地疫情防控指揮部的要求，切實發(fā)揮職能作用，充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，積極引導(dǎo)鼓勵外來務(wù)工人員在就業(yè)地過年，降低疫情擴散的可能性。加強防疫知識宣傳，引導(dǎo)外來務(wù)工人員增強防范意識，養(yǎng)成堅持戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣，做好個人防護。引導(dǎo)用人單位堅持以人為本，履行主體責(zé)任，落實防控措施，做好常態(tài)化疫情防控工作，讓外來務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年。

穩(wěn)定勞動關(guān)系

了解掌握本地區(qū)外來務(wù)工人員基本情況，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，穩(wěn)定外來務(wù)工人員在鄂過年期間的勞動關(guān)系，不得違法終止或解除勞動合同。引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)、錯峰放假調(diào)休，以崗留工、以薪留工、以情留工。落實好職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策，引導(dǎo)企業(yè)不裁員、少裁員。加強對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。強化重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡。對接數(shù)字平臺型企業(yè)，擴大靈活就業(yè)崗位供給。提前謀劃節(jié)后有序務(wù)工，組織開展“春風(fēng)行動”，多頻次、分行業(yè)、分崗位舉辦線上線下專場招聘，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。對脫貧人口、退捕漁民、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象，優(yōu)先穩(wěn)崗就業(yè)，優(yōu)先兜底幫扶。

保障合法權(quán)益

指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，依法安排加班，依法足額支付工資和加班工資。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計劃，落實職工權(quán)益。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。暢通勞動保障維權(quán)渠道，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，推進(jìn)根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和欠薪案件處置，切實做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作。

送溫暖暖人心

全省各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要組織形式多樣的“迎新春送溫暖”活動，讓留鄂外來務(wù)工人員感受到在“家”團圓的溫暖。要加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)，用心用情幫助企業(yè)紓困解難，維護勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要慰問堅守崗位的外來務(wù)工人員，關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員，做好困難職工幫扶救助工作，以工人文化宮、職工服務(wù)中心、職工之家等為依托，為留鄂外來務(wù)工人員開展送春聯(lián)、小型文藝演出、讀書分享、趣味健身等富有節(jié)日特色的活動，豐富外來務(wù)工人員節(jié)日生活。要指導(dǎo)鼓勵用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員，鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，安排年夜飯、文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷，讓廣大外來務(wù)工人員在鄂過一個歡樂祥和的春節(jié)。