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2020年，海南省人社系統(tǒng)堅持服務(wù)中心，保障大局，著眼自貿(mào)港建設(shè)對人才人事工作提出的新要求、新期待，解放思想，敢闖敢試，扎實工作，配合省委組織部開展全球人才招聘活動，取得了積極成效。

著眼激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新活力，打造靈活多樣的薪酬分配新機制

本著以業(yè)績和貢獻決定收入水平、包容個性差異、體現(xiàn)人才價值的原則，在全省公益二類事業(yè)單位試行靈活多樣的薪酬分配制度。一是協(xié)議工資制，主要適用于事業(yè)單位引進的急需緊缺高層次人才和在聘的重點專業(yè)、學(xué)科帶頭人或團隊核心成員，采取平等協(xié)商，“一人一議”方式確定薪酬總額，原則上不超過同層次企業(yè)人才薪酬的1.5倍。二是年薪制，主要適用于教育、衛(wèi)生、科研、文化事業(yè)單位引進或聘任的主要負(fù)責(zé)人、國家級或省級重大項目、重點實驗室主要負(fù)責(zé)人，將年薪分為基本年薪、績效年薪、任期激勵三個部分，其中基本年薪按照不超過事業(yè)單位同崗位人員基本工資一定倍數(shù)確定，最高不超過3倍。三是項目工資制，主要適用于事業(yè)單位中承擔(dān)科學(xué)研究、技術(shù)推廣等科研項目符合經(jīng)費列支的科研人員，由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)項目經(jīng)費中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況，按照項目任務(wù)書確定的方式發(fā)放。四是強化考核管理。采取上述任一工資發(fā)放方式均要進行績效考核，以此決定是否發(fā)放績效獎勵、績效年薪和任（聘）期激勵等薪酬。同時，人力資源社會保障部門會同財政部門不定期組織開展專項檢查，避免事業(yè)單位人情考核、默契考核、違規(guī)考評，確保激勵與約束并重、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合。

對標(biāo)自貿(mào)港高水平對外開放新要求，大力開展全球人才招聘活動

為廣聚人才共同建設(shè)自由貿(mào)易港，去年3月至10月，會同省委組織部，開展了以“揚帆啟航，海納百川”為主題的全球招聘人才活動，全省黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和法定機構(gòu)共提供6.5萬個優(yōu)質(zhì)崗位，正式簽約人數(shù)達5萬余人（其中外籍人才384人），取得明顯成效。一是打造具備線上發(fā)布、線上洽談、線上簽約等功能的“云招聘”平臺，突破了線下招聘在時間空間上的限制，克服了新冠肺炎疫情造成的不利影響，平臺累計瀏覽量550萬人次。二是開展“院士直播引才”“主播帶你逛招聘會”“用人單位直播帶崗”等視頻直播活動和訪談節(jié)目，吸引人才應(yīng)聘。三是通過線上海外專屬渠道，對高端外籍人才精準(zhǔn)邀約，宣傳發(fā)布海南省人才政策，郵件觸達31.9萬人次。四是在疫情好轉(zhuǎn)后高頻次舉辦現(xiàn)場推介活動，省內(nèi)重點聚焦應(yīng)屆畢業(yè)生群體舉辦招聘會及專場對接活動，省外赴上海、廣州、杭州、鄭州、武漢等城市舉辦人才招聘、創(chuàng)業(yè)項目選拔和自貿(mào)港創(chuàng)業(yè)大賽，鞏固擴大招才成果。