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　　知道工傷保險中的這些時限 能讓你少走一些彎路

　　發(fā)生工傷了應該怎么辦?要準備哪些材料……一想到這些問題，是不是感覺一臉懵逼?在搞懂這些問題之前，我們還是先來理清一下工傷保險中的那些時限吧，早點知道這些時限，也許能讓你少走一些彎路。

　　視同工傷：48小時

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷?！?

　　也就是說，只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者突發(fā)疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。如果沒有死亡或搶救時間超出48小時的，無論病情多嚴重，都不是工傷。

　　工傷認定時效：30日/1年

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害……所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請”。

　　單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內申請。

　　此外，用人單位沒有在30天內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　工傷認定決定：60日

　　根據(jù)《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

　　勞動能力鑒定結論：60日(+30日)

　　根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條：設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內，作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　停工留薪期：12個月

　　《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　說了那么多的工傷保險時限，還是希望大家可以平平安安，盡量避免發(fā)生工傷。工作時提高注意力、小心謹慎，按規(guī)章制度操作，畢竟身體健康四肢健全，就是我們人生最大的財富。