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　　合肥職工自愿放棄社保企業(yè)還需要繳費(fèi)嗎?近日合肥某電子公司企業(yè)的HR就有這方面的問(wèn)題了。“我叫小李是合肥某電子公司的HR今年畢的業(yè)，這份是我的第一份工作，經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有，入職前有一位老同事帶著的，由于她家里有事，突然辭職了。公司還沒(méi)有招聘到新的社保專(zhuān)員來(lái)負(fù)責(zé)員工的社保事務(wù)，所以就暫時(shí)由我頂著先，前日公司是一名生產(chǎn)部門(mén)的同事來(lái)找到我，說(shuō)他的工資本來(lái)就不高，社保每個(gè)月還要扣幾百，錢(qián)就更加少了，所以他想放棄社保，讓我從下個(gè)月開(kāi)始就不幫他繳納了。我想問(wèn)的是，員工可以自愿放棄社保嗎?員工放棄社保是不是企業(yè)就不需要為其繳納了呢?”下面就讓【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】小編為大家解答這個(gè)問(wèn)題。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定用人企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)義務(wù)，社保也是一種強(qiáng)制險(xiǎn)，法律規(guī)定企業(yè)與員工發(fā)必須繳納。企業(yè)和員工以協(xié)議的方式少交、不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法，因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效。即便員工自愿放棄，公司也要承擔(dān)違法責(zé)任。所以各位企業(yè)要注意啦!一定要為員工繳納社保哦，不言后果也是很?chē)?yán)重的。

　　如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)為員工繳納社保的話，一但讓勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%還會(huì)對(duì)欠繳企業(yè)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。這點(diǎn)大家一定要記得啊。

　　一般企業(yè)對(duì)于合肥員工放棄社保的方法就是讓員工簽訂自愿放棄社保承諾書(shū)，然后把每個(gè)月的社保費(fèi)用以現(xiàn)金的方式發(fā)放給放棄社保的員工。其實(shí)這種做法也是不可行的。對(duì)于一些生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)講，員工發(fā)生工傷的比例很高，如果企業(yè)沒(méi)有為員繳納社保工傷保險(xiǎn)，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部。

　　一般企業(yè)應(yīng)付自愿放棄社保的員工要么就是解除勞動(dòng)合同，還有就是讓員工簽訂自愿放棄社保簽訂，不過(guò)需要增加事項(xiàng)就是如果日后讓勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)將會(huì)在員工工資扣回社保費(fèi)用。

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