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浙江省溫嶺市人社局將就業(yè)扶貧擺在突出位置，通過轉變扶持體系、援助模式、服務方式，不斷夯實勞動力交流平臺，構建精細多元的勞務合作長效機制,引導對口支援地區(qū)四川茂縣貧困群體積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進東西部勞務協(xié)作提質增效。1-10月，累計吸納中西部22省18392人穩(wěn)定就業(yè)，其中，在對口支援地區(qū)茂縣開展就業(yè)扶貧勞務協(xié)作專場招聘會2場，初步達成就業(yè)意向280余人。

扶持體系從分割對立向統(tǒng)籌集成轉變

一是升級政策引擎。建檔立卡人員2018年1月1日后在溫嶺市就業(yè)，且簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按每人每年1500元的標準給予交通補助。同時，鼓勵企業(yè)吸納建檔立卡貧困勞動力，按每人每年2000元的標準給予帶動就業(yè)補貼，提高企業(yè)積極性和參與度。

二是建設扶貧陣地。積極創(chuàng)建扶貧基地，打造就業(yè)“穩(wěn)定器”，吸納更多貧困人群實現就業(yè)。對年度吸納就業(yè)10人以上的扶貧基地，給予每年5萬元的補貼，每增加1人補貼增加3000元。截至7月，該局指導8家企業(yè)完成扶貧基地創(chuàng)建，累計吸納建檔立卡貧困人員309人。

三是搭建扶貧平臺。設立“溫嶺市·茂縣就業(yè)扶貧勞務協(xié)作聯絡站”，為茂縣在溫嶺市務工人員開展就業(yè)幫扶、政策咨詢、權益維護等一站式服務。同時，與茂縣人社局共同搭建勞動力供求信息交流平臺，實時更新就業(yè)供求信息。今年以來，該平臺共提供就業(yè)崗位1600余個。
援助模式從輸血扶持向造血扶持轉變

一是源頭抓“扶技”。通過茂縣人社局排摸該縣企業(yè)用工需求和人員技能情況，組織師資力量定期上門對有意愿轉移就業(yè)的建檔立卡人員，開展針對性崗位技能培訓。同時，組織家庭農場場主、農產品專業(yè)合作社理事長到溫嶺市跟崗學習。

二是發(fā)展助“扶業(yè)”?；诿h“羌脆李”等農產品在電商渠道較為暢銷的情況，該局積極對接創(chuàng)業(yè)培訓基地，創(chuàng)建電商人才共享機制。邀請優(yōu)質創(chuàng)業(yè)專家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者赴茂縣開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和經驗交流，幫助孵化茂縣本土電商人才。同時，開設電子商務培訓職業(yè)（工種）班扶貧專班，向創(chuàng)業(yè)人員傳授電商知識和實操經驗。

三是脫貧重“扶志”。組織溫嶺市大學生創(chuàng)業(yè)園浙江匯富春天電商產業(yè)園與茂縣方面共同組建人力資源服務中心，為茂縣提供精準人力資源服務。同時，通過舉辦東西部勞務協(xié)作創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓班，幫助茂縣貧困戶通過“一個人、一根線、一電腦”就能創(chuàng)業(yè)。

服務方式從有形覆蓋向有效覆蓋轉變

一是摸清底數幫就業(yè)。對東西部扶貧勞務協(xié)作數據庫進行核實補充，實現動態(tài)管理，每月更新貧困勞動力就業(yè)名單，為精準扶貧提供數據支撐。

二是千里送崗引就業(yè)。根據“溫嶺所需，茂縣所能”的原則，“兩次進川”開展勞務協(xié)作，助力茂縣脫貧攻堅。組織溫嶺市資質良好的大中型企業(yè)前往茂縣舉辦勞務協(xié)作專場招聘會，將優(yōu)質的工作崗位直接送到對口地區(qū)務工人員家門口。

三是全鏈服務穩(wěn)就業(yè)。將“三服務”延伸到茂縣務工人員，為就業(yè)扶貧帶來活力和效力，確保貧困人員在溫嶺市就業(yè)能留住，能穩(wěn)崗、能脫貧、能致富。會同茂縣人社局進行勞務輸出精準對接，先后組織6批29名務工人員來溫嶺市就業(yè)，并妥善安置食宿等，幫助其更好融入新的工作生活環(huán)境。