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1、成熟的心態(tài)

我的心態(tài)成熟嗎？我常常會自己問自己，所以在我特別沖動想要去做某件事情的時候，它會讓我立刻變得理性而客觀，從而也就避免了很多沖動事情的發(fā)生。

作為一個跨行者，不管你的年齡是20幾歲還是30幾歲，你必須要有成熟的心態(tài)，因為成熟的心態(tài)才會讓你未來的路走的更加平穩(wěn)。因為轉(zhuǎn)行失敗自暴自棄的人太多，甚至因為丟了穩(wěn)定工作做生意失敗自殺的人都大有人在。

2、選擇自己熱愛的行業(yè)

很多人之所以在工作上處處碰壁，最根本的原因就是不知道自己到底喜歡做什么工作，也不知道自己擅長的領(lǐng)域又是哪一塊，當然在換工作或者跨行的時候只會重復原來的老樣子，甚至更差。

你之所以想跨行，無非有兩點：一是你現(xiàn)在的工作根本掙不到錢或者說沒有前途，二是你覺得現(xiàn)在工作帶給你的都是痛苦，無任何成就可言，所以你非常希望換一個環(huán)境重新開始。

如果是這樣，那么你一定要對自己做一個評估：自己的愛好是什么，自己擅長的又是什么？這個問題一定要搞清楚，這對于你未來的轉(zhuǎn)行只會有好處，不會有壞處。

3、下定決心，就不要瞻前顧后

很多人明明現(xiàn)在的工作已經(jīng)非常不舒服了，也已經(jīng)找好了跨行的工作，但是就是遲遲不做決定，內(nèi)心非常糾結(jié)猶豫，各方權(quán)衡，希望能夠十全十美。

其實世上沒有十全十美的事情，想要獲得一方的收獲，那么別一方的一些福利肯定會失去。如果你選擇了轉(zhuǎn)行，那么注定是有風險的，所以在下定決心之后，不要再糾糾結(jié)結(jié)，這樣只會讓你失去得更多。

4、清晰的職業(yè)規(guī)劃

人心是很難滿足的，這山望那山高，做文員的會羨慕做銷售的人可以拿很高的薪水，但是卻看到銷售人員背后所承受的壓力以及付出。

而私企職員會羨慕公務(wù)員不僅薪水夠高而且輕松，卻看不到公務(wù)員在各種應(yīng)酬場合的各種窘態(tài)。

吃著碗里的還要想著鍋里的，恨不得兩者都是一步到嘴。這部分人往往是沒有清晰的職業(yè)歸劃，往往憑的也就是一時的沖動與激情，而一旦在過程中碰到問題就抱怨連天，懊惱不已。

建議這樣的人還是把自己現(xiàn)有的工作做好比較妥當。轉(zhuǎn)行是對自己職業(yè)規(guī)劃的理性分析判斷之后做出的決定，絕對不是一時的憧憬。

5、若是轉(zhuǎn)行請選擇一線城市

我在一線城市呆過，在二線城市上的大學，大多數(shù)時候生活三線城市，對比這些城市的差異化，得出一個結(jié)論：如果你只想按步就班的生活，那么選擇在三線城市就OK，但是你有追求，請一定要選擇一線城市。

因為一線城市跟三線城市真的有本質(zhì)區(qū)別，有時候我呆在三線城市真的是想自殺的心都有，因為薪水少的可憐，而且大多數(shù)人都沒什么斗志，在這樣一個整體氛圍下，你想突圍真的特別困難。

但是一線城市不一樣，集中的都是非常優(yōu)秀的人，競爭大，節(jié)奏快，所提供的機會也多，你不得不去跟上這種步伐，你不得不迫使自己去時步。所以對于想轉(zhuǎn)行的年輕人來講，選擇一線城市肯定不會錯，這是一件很有挑戰(zhàn)性的事情。

6、出其不意是你的制勝法寶

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境中，你說缺什么，可以告訴你什么都不缺，缺的是你是否能夠出其不意，能不能一下就抓住別人的眼球。

比如說你現(xiàn)在是一個公司的小職員，但是你不想干了，你想自主創(chuàng)業(yè)，那么你選擇的項目是什么?服裝、吃的、小商品等，你必須得找到你跟別人不一樣的地方，并且能夠在第一時間把你的不一樣推銷出去并且有成效，那么你肯定是轉(zhuǎn)對了。

HR轉(zhuǎn)行能干什么

01

HR轉(zhuǎn)到相關(guān)領(lǐng)域

（1）HR轉(zhuǎn)為高層助理

總經(jīng)理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬于高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那么應(yīng)該能夠成為一條較好的發(fā)展通道。

好處是你的專業(yè)能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。

（2）HR轉(zhuǎn)到人才行業(yè)

如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經(jīng)驗，培養(yǎng)了較好的眼光，那么可以考慮轉(zhuǎn)做獵頭，幫助公司尋找優(yōu)秀人才。

如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網(wǎng)絡(luò)單位做數(shù)據(jù)分析；也可以找到當?shù)氐娜瞬欧?wù)與交流中心尋找與HR工作經(jīng)驗相關(guān)聯(lián)的崗位。

（3）HR轉(zhuǎn)為咨詢顧問

人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業(yè)性的公司傾向于尋找富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優(yōu)秀。如果你的實戰(zhàn)能力一般，不建議轉(zhuǎn)入，因為咨詢公司對專業(yè)人員的挑剔可能把你擋在門衛(wèi)。

02

HR轉(zhuǎn)到不相關(guān)領(lǐng)域

（1）業(yè)務(wù)部門

HR在工作中最受人詬病的就是不懂業(yè)務(wù)，既然考慮轉(zhuǎn)換崗位，不妨嘗試一下業(yè)務(wù)部門的工作。既然是業(yè)務(wù)部門，那么是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。

至于轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業(yè)知識，二要盡快具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，三要能夠適應(yīng)工作轉(zhuǎn)換后的新環(huán)境。

HR轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門的好處是能夠為以后的晉升奠定較好的基礎(chǔ)——畢竟業(yè)務(wù)部門晉升到高層的幾率遠遠大于其他部門。

（2）其他部門

當然也有很多HR自身并不喜歡業(yè)務(wù)，那么也可以轉(zhuǎn)到其他部門，比如售后服務(wù)、產(chǎn)品供應(yīng)部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業(yè)技術(shù)性不是很高的情況下，都可以考慮入手。

但我認為這并不是最佳的選擇，因為HR的很多專業(yè)知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發(fā)揮。

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