不論是職場新人，還是位居高管，你的人生中都必然會上演"面試"和"被面試"這種職場劇的經(jīng)典片段。
經(jīng)歷的面試多了，總有些面試問題想讓我吐槽的：
面試官第一句話是"你有什么問題想問我嗎?"
面試官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住問道:"請問，可以提問了嗎?"
面試官回答:"不好意思，反應(yīng)時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?"。
你從公司偷過筆嗎?
人為什么有兩個鼻孔?
(我真的不清楚)
請你說出7個小矮人的名字。
(你在出腦筋急轉(zhuǎn)彎？)
如何把高跟鞋賣給美人魚?
如何把梳子賣給和尚?
蝙蝠俠和超人打架，你準(zhǔn)備幫誰?
你覺得如何破壞一個鐘表才有創(chuàng)意?
給我講個冷笑話/故事吧!
你相信地球上有外星人嗎?
當(dāng)時我的心態(tài)是
...............
面試是一個縮影。它經(jīng)典地捕捉了一個職場人的態(tài)度和能力，面試問題也體現(xiàn)了HR的專業(yè)素養(yǎng)。
面試官的面試問題似乎不盡相同，但不管面試問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗，某資深HR總結(jié)面試時95%的面試問題與下文有關(guān)。
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點:測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。
2、您為什么重新求職？
考察要點:測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什么樣的公司是您求職的第一選擇？
考察要點:測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專業(yè)背景
1、您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點:測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點:考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
3、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點:勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
4、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點:通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
1、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點:工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點:通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩人見面就劍拔弩張。
3、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答這個面試問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點:無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息。
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點:通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
6、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點:測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
7、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實現(xiàn)？
考察要點:考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強學(xué)習(xí)"等模糊的概念。
8、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點:一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。
四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點:大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
2、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
3、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點:測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
4、您是否愿意接受心理測試?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
5、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
6、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點:考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
1、您如何描述自己的個性？
考察要點:測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。
2、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點:應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點:考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
2、您所期望的待遇是多少?
考察要點:如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，"我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍。"
3、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點:涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調(diào)查
您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？
考察要點:重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答面試問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
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