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勞動(dòng)仲裁是法律賦予的權(quán)利，勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷與履行勞動(dòng)合同無(wú)直接相關(guān)，用人單位無(wú)權(quán)查詢(xún)勞動(dòng)仲裁記錄。用人單位在發(fā)出錄用通知后，如果因求職者有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷而取消錄用，屬于違反了以誠(chéng)實(shí)信用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，構(gòu)成招聘過(guò)程中的締約過(guò)失責(zé)任，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失等。